[足球经理07]官方技巧提示

　　1、组织球队

　　当第一次执教一个球队的时候，可以向助理教练要求球队报告，可以帮助你熟悉球队，并找出需要你改进的地方。

　　选择以下角色要注意的能力

　　--队长：其影响力/influnce

　　--罚点球：罚点球能力/penalty taking

　　--罚角球：其角球能力/corners

　　-- 有威胁性的界外球：界外球能力

　　2、各位置的关键属性：

　　--守门员：反应、手控球、指挥防守、弹跳、位置感

　　--助攻边后卫：位置感、抢断,、耐力、速度、加速能力

　　--边后卫：位置感、抢断、速度、预判攻略 www.58588.net

　　--中后卫：抢断, 弹跳, 位置感, 头球, 强壮, 盯人,勇敢、团队合作

　　--边锋：速度, 盘带, 传球, 无球跑动，创造性，耐力、传中

　　--后腰：抢断，工作投入，耐力、位置感

　　--前腰：传球，无球跑动，创造性，耐力，传中

　　--速度型前锋：速度，加速，盘带，技术，射门、无球跑动

　　--中锋：弹跳，头球，强壮、无球跑

　　拥有较高适应性的球员更容易融入新球队，新国家以及其文化，他们也不会想家而影响状态。

　　使用正确的培养方法，可以让被媒体描述为天才少年的年轻队员在将来成为世界级球员。

　　在一线队得不到出场机会时，出租年轻球员是增加他们比赛经验的好办法。

　　当球员刚从受伤中恢复，可以把他放入预备队进行比赛，再返回一线队，以帮助其回复其比赛状态和体力状态。

　　将球员从国家队比赛集训召回，会降低球员士气，甚至让球员讨厌你。

　　主教练拒绝其他球队的合同，可以提高其在董事会的信赖和在球迷心中的声望。

　　当媒体对你访问是否愿意执教俱乐部的问题时，表示拒绝可以增加董事会对你的信赖，当对其他俱乐部主教练位置发表赶兴趣的言论时，你当前的老板会很不满。

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